YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/15461
KARAR NO : 2018/22371
KARAR TARİHİ : 17.10.2018

MAHKEMESİ :… Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 16.11.2009-22.06.2011 tarihleri arasında kardiyoloji uzmanı doktor olarak çalıştığını … akdine haksız nedenle son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, … akdinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, duruşmada verdiği beyanında yoğun bakım ünitesinde işlerinin çok fazla olmasına rağmen eksik personelle çalıştırılması nedeni ile aşırı efor sarf etmek durumunda kalması, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması ve kongrelere katılımının engellenmesi nedeniyle … yerinden kendi isteği ile ayrıldığını ifade etmiştir. Dosya kapsamına göre, davacının yıllık ücretli izin kullanmak istediğini işverene ilettiğine ilişkin bilgi ve belge bulunmamaktadır. Ayrıca, kongrelere katılma isteğinin engellendiğine yönelik davacının soyut iddiası dışında delil de yoktur. Bu durumda davacının çalıştığı bölümde eksik personel istihdam edilip edilmediği, buna bağlı olarak davacının aşırı efor sarf etmek durumunda kalıp kalmadığı önem arz eder. Mahkemece bu yönde araştırma ve inceleme yapılmadan, yetersiz gerekçe ile feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varılması hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.10.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.