YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/8034
KARAR NO : 2019/13165
KARAR TARİHİ : 17.06.2019

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan … tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğini beyanla kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalıların Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Noterler Birliği yönünden davanın davanın husumet yokluğu nedeni ile reddine, davalı ….yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı …temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı …’ın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda; davalı yanında en son başkatip olarak çalışan davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini;ileri sürerken; davalı… ise davacının iş sözleşmesinin dava dışı… adına kendisinden izin almaksızın tutanak tuttuğunu fark ettiğini, davacıya sorduğunda bu durumu kabul ettiğini akabinde doktora gideceğini belirterek işyerinden ayrıldığını,iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmaktadır. Mahkemece; iş sözleşmesinin haklı neden ile feshedildiğinin davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir. Dosya kapsamındaki deliller ve davacı tanığı …’ın beyanından anlaşıldığı üzere davacının, davalı bilgisi olmadan evrak düzenlediği ve bu evrakların dava dışı …dosyasına sunulduğu sabittir. Davacının eyleminin iş ilişkisi yönünden güveni kötüye kullanma durumunu oluşturduğu ve davacı işçi ile davalı işveren arasındaki güven ilişkisinin zedelendiği ve bu nedenlerle yapılan davalı işveren feshinin haklı olduğu anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenlerle, Mahkemece kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.