YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/33027
KARAR NO : 2020/5015
KARAR TARİHİ : 12.03.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar gerekçeli karar içeriğinde 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesinden sonra feshedilen iş sözleşmeleri bakımından yıllık ücretli izin alacağının 10 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu ifade edilmişse de, Dairemizin uygulamasına göre yıllık ücretli izin alacağı bakımından zamanaşımı süresi fesihten itibaren beş yıl olup; somut uyuşmazlıkta, belirtilen süre dikkate alındığında da zamanaşımına uğrayan yıllık ücretli izin alacağı bulunmadığından yanılgılı değerlendirmenin sonuca etkili olmadığının anlaşılmasına göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının ilgilisine yükletilmesine, 12.03.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.