YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/15023
KARAR NO : 2017/7879
KARAR TARİHİ : 06.04.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının iddia ettiği ücreti almadığını ve davacının tüm ücret alacaklarının ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacıya ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9. maddesi “Okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemez.”şeklinde düzenlenmiştir.
Somut olayda, davacı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında davalıya ait işyerinde 11.11.2012-22.11.2013 tarihleri arasında müdür olarak çalışmıştır. Davacının işçilik alacaklarına dair taleplerini içeren dava dilekçesinde ücretinin aylık net 4.000,00 TL olduğunu ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının asgari ücrete ek olarak prim ödendiğini savunmuştur. Yapılan emsal ücret araştırmasında sendikalarca emsal ücret bildirilememiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücretin davacının talebi doğrultusunda aylık net 4.000,00 TL olduğu kabulü ile hesaplama yapılmış ve mahkemece dava dışı işçinin ücret bordrosu gerekçe gösterilerek bu hesaplamaya itibar edilmiş ise de ücret hakkındaki kabulün somut delillere dayanmadığı ve yeterli araştırma yapılmaksızın tespit edildiği anlaşılmış olup yukarıda açıklanan kanun hükmü doğrultusunda emsal ücret araştırması yapılarak sonucuna göre karar verilmedir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi