YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/13321
KARAR NO : 2019/11881
KARAR TARİHİ : 28.05.2019

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, 01.06.2010 – 31.08.2014 tarihleri arasında müvekkilinin davalı …’ye ait işyerlerinde değişen alt işverenler nezdinde çalıştığını, iş akdinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı uyuşmazlık konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Somut olayda; dosya içeriğinden, davacının 01.06.2010 – 31.08.2014 tarihleri arasında 4 yıl 2 ay 31 gün süreyle, davalı Belediyede değişen alt işveren şirketler nezdinde çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence haklı sebeplerle feshedildiğinin ispatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır. Davacıya ihbar olunan son alt işveren … tarafından 23.06.2014 tarihinde tebliğ edilen bildirimde, iş akdinin 31.08.2014 tarihinde feshedileceği, İş K. 13. maddesi gereğince 6 haftalık ihbar önelinin ve İş K. 19. maddesi gereğince günlük 2 saat iş arama izninin bulunduğu bildirilmiştir.
Ne var ki; davacının çalışma süresine göre sekiz hafta ihbar öneli hakkı bulunduğu, işverence altı haftalık ihbar öneli kullandırılmış ise de, ihbar öneli bölünemeyeceğinden davacının ihbar tazminatı alacağının sekiz hafta üzerinden hesaplanması gerektiği anlaşılmış olup, eksik değerlendirme ile yazılı şekilde iki haftalık süre üzerinden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 28.05.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

E.D