YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/30484
KARAR NO : 2015/35171
KARAR TARİHİ : 21.12.2015

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Bergama 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 01/09/2015
NUMARASI : 2014/200-2015/431

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin yaşlılık aylığına hak kazanması sebebiyle sona erdiğini belirterek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; müvekkili tarafından davacıya tüm haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonucunda; mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının davalı işyerindeki çalışmasının fasılalı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre; mahkemece bozma sonrası yapılan yargılamada; uyuşmazlık konusu hususta bozma öncesi yargılamada dinlenen tanıkların beyanlarına başvurulduğu görülmekte ise de, davacının fasılasız çalıştığına ilişkin açık bir beyanın bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu halde, davacının kurum kayıtlarına göre davalı işyerinde fasılalı olarak çalıştığı kabul edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup hükmün bu gerekçeyle ikinci kez bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.