YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/30421
KARAR NO : 2015/31432
KARAR TARİHİ : 24.11.2015

MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/07/2015
NUMARASI : 2014/664-2015/453

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 24.11.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY

Dava, işe iade davasıdır.
Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine Karar, Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır.
Kanaatimce yerel mahkeme kararı hatalıdır. Davacının, işyeri işletim sistemine girerek gerçeğe aykırı işlemler yaptığı iddia edilmiştir.
Yargıtay 7 Hukuk Dairesinden geçen emsal bir dosyada iddia konusu eylemin sübut bulması halinde fesih için haklı neden olabileceği değerlendirilmiştir.
Dairemize gelen dosya da alınan bilirkişi raporunda, feshe konu eylemin davacı tarafından yapılıp, yapılmadığının kesin olarak tespit edilmediğinin belirtildiği görülmüştür.
Her ne kadar kesin bir tespit yok ise de davacı hakkında yoğun bir kuşku vardır. İşveren burada şüphe feshine dayanarak iş sözleşmesini geçerli nedenle sona erdirebilir.
Bu gerekçe ile açılan işe iade davasının reddi gerektiği kanısında olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum.24.11.2015