YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/29424
KARAR NO : 2015/33585
KARAR TARİHİ : 03.12.2015

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Ortaca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 20/03/2013
NUMARASI : 2008/478-2013/205

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece hükme esas teşkil eden bilirkişi raporunda, davacının günde 3 saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir.
Davacı ile aynı işyerinde aynı işi yapan E. A.’nın davalıya karşı açmış olduğu fazla mesai talepli alacak davasında, davalı işyerinde kış aylarında 08.30-18.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi ile haftada 6 saat, kış aylarında 08.30-20.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile haftada 15 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplanmıştır. Dairemiz tarafından mahkemece belirtilen çalışma esasına ilişkin karar, 15.09.2015 tarihli ve 2014/13942 esas, 2015/25013 karar sayılı ilamı ile kabul görmüştür. Dosya kapsamı, tanık beyanları, yapılan işin niteliği, ara dinlenmeler ve davacı ile aynı işyerinde çalışan, aynı işi yapan E. A.’nın kabul gören çalışma esası da gözetildiğinde davacının kış aylarında 08.30-18.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi ile haftada 6 saat, kış aylarında 08.30-20.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile haftada 15 saat fazla mesai yaptığının kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.