YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/24214
KARAR NO : 2015/30635
KARAR TARİHİ : 10.11.2015

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/07/2015
NUMARASI : 2014/64-2015/595

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davalılar arasında alt asıl işveren ilişkisi bulunduğunu, aynı işyerinde çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini iddia eden davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı asıl işveren vekili, davacının kendi işçileri olmadığı, davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceği itirazında bulunurken, diğer davalı alt işveren şirket vekili ise, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu, davacının önce alt işveren nezdinde asıl işverenlikte, son olarakta asıl işverene doğrudan bağlı olarak çalıştığı ve iş sözleşmesinin davalı asıl işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece alt işveren nezdinde geçen sürenin kıdeme esas süreye dahil edilerek davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanabileceğinin kabulü ile fesihin geçerli sebebe dayanmadığından davanın kabulü kararı yerindedir. Ancak hükümde davacının hangi işverene iade edildiğinin belirtilmemesi ve fesih anında alt işverenlik ilişkisi sona ermesine rağmen ilk dönem çalışmasında altişveren sıfatı bulunan davalı altişvereni de mali haklardan sorumlu tutacak şekilde hüküm kurulması hatalıdır. Davacı son olarak Omsan Şirketi işçisi olduğundan bu şirketteki işine iadesine ve mali haklardan davalı Omsan şirketinin sorumluluğuna karar verilmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davalı OMSAN Ljistik A.Ş. tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının adı geçen işverenin işyerine İŞE İADESİNE,
3-Davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminattın her iki davalının birlikte sorumlu olmak kaydı ile miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalı OMSAN A.Ş.’ den alınması gerektiğinin tespitine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacının yapmış olduğu 202,15 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 ücreti vekaletin davalılardan alınarak davacıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacı vekiline iadesine, kesin olarak oybirliği ile karar verildi.