YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/21742
KARAR NO : 2015/26344
KARAR TARİHİ : 01.10.2015

MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/04/2015
NUMARASI : 2015/79-2015/532

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı bakanlık vekili husumet yönünden davanın reddi gerektiğin davacı ile aralarında iş sözleşmesi bulunmadığını, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı şirket tarafından cevap verilmemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece verilen kabul kararı Dairemizce; davacının dava dilekçesinde 11.10.2011 tarihinde iş sözleşmesinin sona erdiğini beyan etmesine karşın iş sözleşmesinin bu tarihte feshedildiğine ilişkin delil olmadığı gibi sosyal güvenlik kayıtlarında çalışmasının bu tarih sonrası devam ettiğinin anlaşılması ve taleple bağlılık ilkesi gereği fesih olmadığının saptanması karşısında kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozulmuştur
Bozmaya uyan mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04.02.1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar ve 09.05.1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 sayılı kararlarında açıklandığı üzere Yargıtayca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtayın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür.
Dosya içeriğine göre başka işçiye ait hizmet döküm cetvelinin dosya içine konulması ve davacı vekilinin dava dilekçesinde davacının işten ayrılış tarihini hatalı belirtmesi sebebi ile Dairemiz esas ve karar sayılı 28.12.2012 tarihli bozma ilamı sehven hatalı oluşmuştur. Maddi hataya dayanan bozma ilamı usuli kazanılmış hak oluşturmaz. Davacının iş sözleşmesinin 15.06.2011 tarihinde feshedildiğinin saptanması karşısında mahkemece yapılması gereken iş; feshe bağlı alacakların kabulüne karar vermekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.