YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/18863
KARAR NO : 2015/26146
KARAR TARİHİ : 01.10.2015
MAHKEMESİ : Ankara 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/03/2015
NUMARASI : 2014/1255-2015/149
DAVA : Davacı, ücret alacağı, ikramiye ile ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalıya ait işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinde yer alan ücret artış düzenlemelerinin davacıya geç ve eksik uygulandığını belirterek, ücret, ilave tediye ve ikramiye fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, gerekli ödemelerin tam olarak yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, talepler kısmen hüküm altına alınmış, hükmün araştırmaya yönelik olarak bozulması üzerine yeniden bilirkişi incelemesi gerçekleştirilerek bu rapora göre karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemizce ilk derece mahkemesinin kararının bozulmasına dair verilen kararda, davacının Öz Orman İş Sendikasına üyelik durumunun netleştirilmesi, buna bağlı olarak da 1. dönem toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmayacağının değerlendirilmesi gerektiği ve kıdem terfi uygulamasının işçinin daimi kadroya geçirildiği tarihten itibaren yapılabileceği hususları vurgulanmıştır. Seri halde benzer şekilde kararı bozulan dosyalarda mahkemece sendika nezdinde üyelik durumuna dair araştırma gerçekleştirildiği halde, bu dosyada davacının üyeliğine ilişkin belge bulunmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece öncelikle ilgili sendikaya yazılarak davacının 1 ve 2. dönem toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığı hususu netleştirilmeli, buna göre ve kıdem terfi uygulaması açısından yapılan bozma da dikkate alınarak denetime açık yeni bir bilirkişi raporu tanzim ettirilmek suretiyle alacaklar hakkında bir karar verilmelidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 01.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.