YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/18853
KARAR NO : 2015/26136
KARAR TARİHİ : 01.10.2015

MAHKEMESİ : Ankara 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/03/2015
NUMARASI : 2014/1246-2015/140

DAVA : Davacı, ücret alacağı, ikramiye ile ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalıya ait işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinde yer alan ücret artış düzenlemelerinin davacıya geç ve eksik uygulandığını belirterek, ücret, ilave tediye ve ikramiye fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, gerekli ödemelerin tam olarak yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, talepler kısmen hüküm altına alınmış, hükmün araştırmaya yönelik olarak bozulması üzerine yeniden bilirkişi incelemesi gerçekleştirilerek bu rapora göre karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemizce ilk derece mahkemesinin kararının bozulmasına dair verilen kararda, davacının Öz Orman İş Sendikasına üyelik durumunun netleştirilmesi, buna bağlı olarak da 1. dönem toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmayacağının değerlendirilmesi gerektiği, ayrıca kıdem terfi uygulamasının işçinin daimi kadroya geçtiği tarihten itibaren yapılabileceği vurgulanmıştır. Mahkemece yapılan araştırmada, davacının 1. dönem toplu iş sözleşmesinden yararlandığı anlaşılmış, bozma sonrası alınan bilirkişi raporunda buna göre önceki hesaplamalarda değişiklik yapılmadığı görüşü bildirilmiştir. Davacı işçinin taraf sendikaya üyelik durumu gereği 1. dönem toplu iş sözleşmesinden yararlandığı sabit olduğundan, bozma öncesi bilirkişi raporundaki bu yöndeki hesaplamalar dosya içeriğine uygundur. Ancak belirtilen bilirkişi raporunda, bozma ilamının, kıdem terfi uygulaması yönünden ne şekilde hesaplama yapıldığı denetlenememektedir. Mahkemece davacının daimi kadroya geçiş tarihi dikkate alınarak, belirtilen yönde denetime açık yeni bir bilirkişi raporu tanzim ettirilmek suretiyle alacaklar hakkında hüküm kurulmalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 01.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.