YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/9603
KARAR NO : 2014/10778
KARAR TARİHİ : 30.04.2014

MAHKEMESİ : Bakırköy 12. İş Mahkemesi
TARİHİ : 24/01/2013
NUMARASI : 2009/897-2013/38

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 02.10.2009 tarihinde işyerine geldiğinde imza kartonunu imzalamak için servisten ayrılıp on dakika sonra yerine döndüğü zaman diğer sekreterin sevristen ayrılması ve acil serviste tıbbı sekreter olmadığının görülmesi üzerine durumun taşeron firmaya bildirildiğini, başhekim odasına çağrılarak istifa etmediği takdirde kendisine iftira atılacağı ve başka kurumda çalışamayacağı tehdidi üzerine iradesi dışında istifa dilekçesi yazarak imzaladığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile, izin ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Bakanlık vekili, ihale makamı olduklarını şirkete tahsis edilen odada şirket temsilcileri huzurunda yapılan görüşmede uygunsuz davranışları ve önceki çalıştığı birimde de benzer şikayetlerin çokluğu sebebi ile acil klinğinde görevlendirildiğinin hatırlatılması üzerine söyleyecek bir şeyi olmadığını ve istifa ettiğini savunarak davanın reddini istedi.
Davalı şirket vekili, davalılar arasında alt üst işveren ilişkisi bulunmadığını husumet yöneltilemeyeceğini, haksız davanın reddi gerektiğini savundu
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda acil serviste tıbbi sekreter olarak çalışan davacı iş sözleşmesini istifa dilekçesi vererek sonlandırmıştır. Dosya içeriğine göre davacı istifa dilekçesinin baskı altında alındığını, iradesinin sakatlandığını yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlayamamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.