YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/8759
KARAR NO : 2014/9768
KARAR TARİHİ : 25.04.2014

MAHKEMESİ : Bursa 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 02/07/2013
NUMARASI : 2013/131-2013/218

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili davacının, davalıya ait işyerinde 19.12.2005-06.02.2013 tarihleri arasında elektrik teknisyeni olarak en son 2.150,00 TL ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebebi olmadan haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davayı kabul etmiştir.
Mahkemece, davalı vekilinin davayı kabul etmesi sebebi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davacı temyiz etmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalıya ait işyerinde 19.12.2005-06.02.2013 tarihleri arasında elektrik teknisyeni olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 06.02.2013 tarihli fesih bildirimi ile hastane yönetiminin, davacının çalışmakta olduğu birimin yeniden yapılandırılması ve bu sebeple yapılandırmaya uygun olmadığı değerlendirildiğine dair yönetsel kararla kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiği görülmektedir. İşverence işe iade davasının kabul edildiği anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacının, işverenin davayı kabul etmesinden sonrada işyerinde çalışmaya başlatılmadığı ve işe başlatmama tazminatına hak kazandığı ortada iken mahkemece bu talebin reddedilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi ve kıdemi dikkate alınarak beş aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacınm işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 25,20 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 24,30 TL harcın mahsubu ile bakiye 0,90 TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.500,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 644,80 TL peşin harcın davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, oybirliğiyle 25.04.2014 tarihinde karar verildi.