YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/8105
KARAR NO : 2014/8527
KARAR TARİHİ : 17.04.2014
MAHKEMESİ : Ankara 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 24/12/2013
NUMARASI : 2013/357-2013/1531
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece dava açma süresinin geçtiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilince temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda, davalı işyerinde büro memuru olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 04.02.2013 tarihinde, davacının emeklilik süresinin dolduğundan bahisle Sosyal Güvenlik Kurumu çıkış işlemlerinin 04.03.2013 tarihi itibariyle yapılmak üzere feshedildiği, davacıya fesih bildiriminin tebliğ edildiği ancak tebliğ tarihinin yazılmadığı anlaşılmaktadır. Dosya içerisindeki 26.12.2013 tarihli Altındağ Kız Öğrenci Yurdu müdürü tarafından düzenlenen tutanakta, davacının iş sözleşmesinin 04.03.2013 tarihinde feshedildiği aynı gün kendisine tebliğ edildiği belirtilmiştir. 07.07.2013 tarihli Hukuk Müşavirliği tarafından düzenlenen yazıda ise, davacının iş sözleşmesinin 04.03.2013 tarihli yazı ile emekliliği hak ettiğinden feshedildiği belirtilmiştir. Söz konusu fesih bildirimi ayrıntılı incelendiğinde, 21.02.2013 tarihli heyet kararının fesih bildiriminde ilgili belge olarak gösterildiği anlaşılmıştır. Bu durumda fesih bildiriminin 04.03.2013 tarihinde düzenlendiği, davanın 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde öngörülen bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığı kabul edilmelidir. Aksi gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi isabetsizdir. İşe iade talebi yönünden davanın esasına girilerek taraf delilleri toplanmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2014 gününde oy birliğiyle karar verildi.