YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/8104
KARAR NO : 2014/8526
KARAR TARİHİ : 17.04.2014

MAHKEMESİ : Ankara 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/06/2013
NUMARASI : 2012/871-2013/869

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili müvekkilinin davalı işyerinde 08.08.2011 tarihinde tıbbi mümessil olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 25.07.2012 tarihinde şirket yapılanması ve kadro daraltılmasına gidildiğinden feshedildiğini, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iadenin feri niteliğindeki alacakların tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili şirket tarafından istihdam fazlalığı sebebiyle kadro daraltılmasına gidildiğini, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığını açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra davalı şirketin işçi alımı yaptığından feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davalı şirkette tıbbi mümessil olarak çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi işyerinde yeniden yapılanma sonucu kadro daraltılmasına gidilmesi sebebiyle feshedilmiştir. Mahkemece, bilirkişi raporu alınımış ise de hükme esas alınan rapor feshin geçersizliğinin tespiti için yeterli değildir. Mahkemece, işletme uzmanı, insan kaynakları uzmanı ve mali müşavirden oluşan üçlü bilirkişi aracılığı ile mahallinde keşif yapılarak davalı şirket kayıtları üzerinde inceleme yapılmalı ve feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı net olarak belirlenmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.