YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/7682
KARAR NO : 2014/15486
KARAR TARİHİ : 03.06.2014

MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/12/2013
NUMARASI : 2013/217-2013/822

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini yaş dışında emeklilik şartlarını sağlaması sebebiyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini feshetmekteki niyetinin başka bir işyerinde çalışmak olduğunu, hakkın kötüye kullanıldığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, dava dilekçesinde davacı işçinin aylık ücretinin banka aracılığıyla ödendiği belirtilmiştir. İşverence sunulan ücret bordrolarının ve celp edilen banka hesap dökümlerinin incelenmesinden de, bordro tahakkuklarının banka aracılığıyla ödenen meblağlarla uyumlu olduğu anlaşılmaktadır. Hal böyleyken, ücret bordrosunun esas alınarak aylık ücret miktarının brüt 2.000,00 TL tutarında kabul edilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle brüt 2.125,00 TL tutarında kabul edilerek dava konusu alacağın hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.