YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/6614
KARAR NO : 2014/17034
KARAR TARİHİ : 12.06.2014
MAHKEMESİ : Ankara 16. İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/06/2013
NUMARASI : 2009/389-2013/419
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalıya ait işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinde yer alan ücret artış düzenlemelerinin davacıya geç ve eksik uygulandığını belirterek, ücret, ilave tediye ve ikramiye fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, gerekli ödemelerin tam olarak yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yargılama sırasında alınan bilirkişi raporuna dayanılarak dava reddedilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında kıdem terfi primi uyuşmazlık konusudur. Talep konusu dönemde uygulanmakta olan 01.01.2005-31.12.2007 yürürlük süreli 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 33. maddesine göre kıdem terfinin sözleşmenin ek 1/a cetveline göre hesaplanması gerektiği düzenlemesi getirilmişken, 01.01.2008-31.12.2010 yürürlük süreli 2. dönem toplu iş sözleşmesinin 33. maddesinde ve sonra gelen toplu iş sözleşmelerinde ise bu hakkın miktarı 1,00 TL olarak tespit edilmiştir. Dosya içeriğine göre, mevsimlik işçi olarak çalışmaya başlayan davacının daha sonra daimi kadrolu işçi olarak atandığı, çalışmasını bu şekilde sürdürdüğü anlaşılmaktadır. Hükme esas bilirkişi raporunda önceki dönemlere ait kıdem terfi uygulaması doğru şekilde yapıldığı halde, kıdem terfi 2.dönem toplu iş sözleşmesi dönemi için 1,00 TL olarak ilave edilmeliyken, önceki toplu iş sözleşmesi gibi dikkate alınmış olup, 01.01.2008 ve 01.01.2009 tarihli kıdem terfiler hatalı uygulanmıştır. Belirtilen dönemler için yapılan hesaplamada kıdem terfi miktarı 1,00 TL olmak üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.