YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/4228
KARAR NO : 2014/4794
KARAR TARİHİ : 04.03.2014
MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/12/2013
NUMARASI : 2013/418-2013/862
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin istifa ederek iş sözleşmesini sonlandırdığını, kıdem ve ihbar tazminatının müvekkili işverence ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle verilen karar, taraflar vekillerinin temyizi üzerine Dairemizce bozulmuştur. Mahkemece, bozmaya uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, mahkemece bozma öncesi verilen kararda davacının işe giriş tarihi 10.07.2005 tarihi olarak kabul edilmiş ve bu doğrultuda hesaplanan alacaklar hüküm altına alınmıştır. Uyulmasına karar verilen bozma ilamında ise, davacının işe giriş tarihinin 17.01.2006 tarihi olarak esas alınması gerektiği açıklanmıştır.
Mahkemece, bozma sonrası verilen kararda, bozma gereği çalışma süresi 17.01.2006-15.09.2009 tarihleri arasında kabul edilerek kıdem tazminatı re’sen hesaplanmıştır. Diğer alacaklar hakkında ise, yeni bir hesaplama yapılmaksızın bozma öncesi verilen karardaki miktarlar hüküm altına alınmıştır. Çalışma süresinin bozma doğrultusunda kabul edilmesi, önceki kararda hüküm altına alınan yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının da miktarlarını etkileyecektir. Bu halde, bozma doğrultusunda 17.01.2006-15.09.2009 tarihleri arasındaki sürenin esas alınmasıyla sözkonusu alacakların miktarlarının hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.