YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/3878
KARAR NO : 2014/4170
KARAR TARİHİ : 27.02.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/11/2013
NUMARASI : 2012/923-2013/811

Hüküm süresi içinde davalı M.. B.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ….. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, kesinleşen işe iade kararın ardından işverence işe başlatılmadığını belirterek, fazla çalışma ücreti ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı M.. B.. temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Dairemizce daha önce verilen bozma kararında, alt işverene ait işyeri kayıtlarının getirtilmesi, işyeride keşif icrasıyla yapılan işin niteliğinin değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bozma ilamına uyan mahkemece keşif gerçekleştirilmiş, alınan bilirkişi raporlarına göre alacağın tahsiline karar verilmiştir. Bozma kararı üzerine mahkemece yapılan araştırma uyuşmazlığı aydınlatmaya yeterli görülmemiştir. Öncelikle işyeri belgelerinin araştırılması konusunda, davalı belediye vekili puantaj, vb belge bulunmadığını beyan etmişse de, bu yönde bir araştırma diğer davalı alt işveren firma nezdinde yapılmamıştır. Alt işverene yazılarak, davacının çalışmasına dair puantaj, nöbet çizelgesi gibi belgelerin olup olmadığı araştırılmalıdır. Diğer taraftan, yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları, hafta sonu ikişer kişinin nöbete kaldığını belirttiği halde, hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu beyanlara uygun hesaplama yapılmamış, işçi sanki tüm hafta sonlarında çalışıyormuş gibi hesaplama yoluna gidilmiştir. Mahkemece işyerinde uyuşmazlık konusu dönemde kaç kişinin çalıştığı araştırılmalı, davacı tanıklarının beyanlarına göre ikişer kişi hafta tatillerinde çalışma şekline göre hesaplama yaptırılmalı, tüm deliller birlikte değerlendirilerek alacak hakkında bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.