YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/36126
KARAR NO : 2016/6857
KARAR TARİHİ : 08.03.2016

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin haksız ve bildirimsiz tazminatsız fesih sebebiyle, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini dava etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraflar vekilleri temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı, davalı işyerinde gerçekleşen ve sonucunda davalının zararına yol açan usulsüzlükte davacının kusurunun bulunup bulunmadığıdır.
Dosya içeriğine göre, davacının feshe konu edilen usulsüzlüklerde kusurlu hareket edip etmediği açık değildir. Mahkemece, sözkonusu müşteri tarafından bilgisi dışında kredi kullandırıldığı, başka hesaplara virman yoluyla para aktarıldığı ve imzasının taklit edildiği, gişe personelinin müşterileri görmeksizin elden para teslim etmesi veya para alması şeklinde zimmet eyleminin gerçekleştiği yönünde tespit edilen fesih bildiriminde yer alan usulsüzlüklerde davacının kusuru olup olmadığı, bankaya ait disiplin yönetmeliği de göz önüne alınarak insan kaynakları uzmanı, muhasebeci ve bankacıdan oluşan bilirkişi heyeti tarafından gerekirse yerinde inceleme yaptırılarak açıklığa kavuşturulmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.