YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/32541
KARAR NO : 2014/35221
KARAR TARİHİ : 11.12.2014
MAHKEMESİ : Bursa 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/03/2013
NUMARASI : 2011/730-2013/159
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabında; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek redine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre alacakların kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamından davacının 16.03.2009 tarihinden beri davalı ait lokanta işyerinde garson olarak çalıştığı ve 21.01.2011 tarihli fesih bildiriminde davacının işyerindeki hesap tutarları ile oynayarak menfaat temin ettiği bu konuda diğer çalışanları tehdit ederek baskı altına aldığı hakkında suç duyurusunda bulunulduğu açıklanan nedenlerle iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdiği bildirilmektedir.
Feshe konu olay hakkında davacı tanıklarının bir beyanı bulunmamaktadır. Davalı işyeri çalışanları olan tanıkların hem bu dosyada hem ceza soruşturmasındaki ifadelerinde, davacının ücretsiz olan sıcak içeceklerden aldığı ücretlerle müşterilerin içmediği suyu içilmiş gibi göstererek tahsil ettiği ücretleri bahşiş kutusuna attığı, daha sonra bunu aralarında paylaştıklarını ve davacının bahşiş kutusundan para aldığını beyan ettikleri görülmüştür. Davacının müşterilerden usulsüz olarak aldığı parayı bahşiş kutusuna attıktan sonra diğer çalışanlarla paylaştığı şeklinde gerçekleşen eyleminin doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğu dikkate alındığında işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.