YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/32229
KARAR NO : 2015/31049
KARAR TARİHİ : 23.11.2015

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Eskişehir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/08/2014
NUMARASI : 2012/1147-2014/471

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin müvekkili tarafından ücretlerinin eksik ve düzensiz ödenmesi nedeniyle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının müştereken ve müteselsilen davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı P…. A.Ş. vekili; davalılar arasında asıl- alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacının taleplerine istinaden kanunun aradığı şartların oluşmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı N… Ö… vekili; davacının iş sözleşmesini haklı neden olmadan feshettiğini, iş hukukundan doğan bir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı P… A.Ş. aleyhine açılan davanın reddine; diğer davalı yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dairemizin 23.11.2015 tarih 2014/16852 esas 2015/31056 karar sayılı ilamında; iş bu dosya davalıları arasındaki hukuki ilişkiye yönelik temyiz itirazı, davacının fiilen yaptığı iş, davalılar arasında akdedilen sözleşmede belirtilen görev tanımı ve tüm dosya kapsamı göz önüne alınarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi anlamında usulüne uygun asıl–alt işveren ilişkisi olduğu anlaşıldığından reddedilerek, bu husus bozma kapsamı dışında tutulmuştur. Buna göre, mahkemece davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluklarına gidilmesi gerekmekte olup yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.