YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/3157
KARAR NO : 2014/16707
KARAR TARİHİ : 10.06.2014

MAHKEMESİ : Ankara 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/11/2013
NUMARASI : 2013/317-2013/1180

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl işveren olan davalı Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rektörlüğüne ait iş yerinde değişen alt işverenlere bağlı olarak çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik nedeni ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesini emeklilik haklı nedenine dayalı fesheden davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, kabulüne karar verilen kıdem tazminatı ile yıllık izin ücret alacağı yönünden hesaplamaya esas alınana hizmet süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içerisinde mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının incelenmesinde 01.06.1996-30.09.1999 tarihleri arasında davacının çalışma kaydını bildiren Ç.A.Ş. ile davalı Orta Doğu Teknik Üniversitesi arasında hizmet alım sözleşmesi bulunmadığı yönündeki itirazın dikkate alınmaması ve bu hususta herhangi bir araştırma yapılmaksızın, davacının asıl işverene bağlı iş yerinde 01.06.1996 tarihinde çalışmaya başladığının kabul edilmesi isabetsizdir.
3-Davacı işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık aylığı almaya hak kazandığına dair yazıyı davalıya ibraz ettiğinin ispatlanamaması nedeni ile kıdem tazminatı alacağının dava dilekçesi ile talep edilen kısmına emeklilik tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de isabetsiz olup, bu husus ayrı bir bozma sebebi olarak kabul edilmiştir
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 10.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.