YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/30905
KARAR NO : 2016/3307
KARAR TARİHİ : 10.02.2016

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 19.01.2015 tarihli ve 2015/8 sayılı kararı, 22 Ocak 2015 tarih 29244 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 02.02.2015 tarihinde ve Yargıtay Kanununda değişiklik yapılmasına dair 6644 sayılı Kanun 29323 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 11.04.2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Belirsiz süreli sözleşme ile işgüvencesi hükümlerinden faydalanarak çalışan işçinin cezai şart talep edebileceği yönündeki Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 09.07.2013 tarih 2013/10173 esas 2013/12957 karar sayılı bozma ilamı sonrası yapılan yargılama neticesinde verilen kararın temyiz incelemesinin anılan dairece yapılması gerektiği düşünülmüştür.
SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, inceleme görevinin Yargıtay 7. Hukuk Dairesine ait olduğu düşünüldüğünden, bu hususta karar verilmek üzere dosyanın HUKUK İŞBÖLÜMÜ İNCELEME KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 10.02.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.