YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/29918
KARAR NO : 2014/31100
KARAR TARİHİ : 11.11.2014

MAHKEMESİ : Yozgat İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/06/2014
NUMARASI : 2013/171-2014/155

Hüküm süresi içinde dahili davalı İçişleri Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 15.03.1996-30.11.2008 tarihleri arasında dava dışı alt işverenler nezdinde davalıya ait işyerlerinde temizlikçi olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamı usul ve kanuna uygun bulunduğundan uyulmasına karar verilmiştir. Yapılan yargılama sonucunda toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı Bakanlık temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyada mevcut bilgi ve belgeler ile özellikle davacı tanık anlatımlarına göre davacının işyerinden emekli olmak amacıyla ayrıldığı sabittir. İş sözleşmesini emeklilik nedeniyle de olsa fesheden taraf davacı olduğundan, ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu değildir. Mahkemece ihbar tazminatı isteğinin reddedilmesi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 11.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.