YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/28222
KARAR NO : 2014/30706
KARAR TARİHİ : 06.11.2014

MAHKEMESİ : Ankara 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/06/2014
NUMARASI : 2013/2169-2014/745

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, 21.10.2013’de işyerine alınmadığını, iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin devamsızlığı sebebi ile feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından 21.10.2013 tarihinde feshedildiği gerekçesi ile isteğin reddine karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, mahkemece davacı tarafın feshin işveren tarafından gerçekleştirildiğini ispatlayamadığı belirtilmiş ise de, davacının 21.10.2013 tarihli noter aracılığıyla gönderdiği ihtarnamede 21.10.2013 günü işyerine gittiğinde, içeriye alınmadığını belirttiği görülmektedir. Davalı taraf davacının 21.10.2013-23.10.2013 tarihleri arasında işe gelmediğine dair devamsızlık tutanakları sunmuş ise de, davalının sonradan tutmuş olduğu devamsızlık tutanakları geçerli kabul edilemez. Dosya içeriğinden davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından 21.10.2013 günü sözlü olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı taraf iş sözleşmesini haklı ve geçerli nedenle feshettiğini ispatlayamadığından davacının işe iadesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddi hatalı olup bozmayı gerekmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin beş aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.500,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 501,35 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 06.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.