YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/28088
KARAR NO : 2014/30298
KARAR TARİHİ : 04.11.2014
MAHKEMESİ : Konya 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/04/2013
NUMARASI : 2012/160-2013/120
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı M.. Elektrik Dağıtım A.Ş. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin 15.04.2010 tarihinde haklı sebep olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı M.. Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili, davacının işçisi olmadığını, alacaklardan diğer davalının sorumlu olduğunu belirterek davanın reddini istemiş, diğer davalı alt işveren ise davacının istifa etmesi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını, yıllık izin alacağının da ödenmesi sebebiyle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporu esas alınarak davanın kabulüne karar verilmiş, karar davacı ile davalı M..Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili tarafından temyiz edimiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı M..Elektrik Dağıtım A.Ş. vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının davalı şirket tarafından Nevşehir İlinde görevlendirilmesi üzerine bu görevlendirmeyi kabul etmediği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmıştır.
Davacı ile davalı alt işveren şirket arasında yapılan iş sözleşmesinde şirketin nakil yetkisi varsa da işveren nakil yetkisini objektif iyiniyet kurallarına uygun olarak kullandığını ispat edememiştir. Davacının, objektif iyiniyet kurallarına uygun kullanılmayan nakil işlemi sebebiyle yeni görevine başlamadığı ve iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin kıdem tazminatına hakkı var ise de ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İşçinin feshi sebebiyle ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZUEMAS1NA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.