YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/25517
KARAR NO : 2014/34859
KARAR TARİHİ : 09.12.2014

MAHKEMESİ : Ankara 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/11/2012
NUMARASI : 2012/263-2012/1252

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl işveren olan davalı Sağlık Bakanlığına ait iş yerinde değişen alt işverenlere bağlı olarak 01.06.2006 tarihinden itibaren çalıştığını, üyesi bulunduğu sendika ile alt işveren arasında 15.07.2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere imzalanan toplu iş sözleşmesi gereğince 15.07.2011 tarihinden itibaren ücretine % 5, 15.01.2012 tarihinden itibaren ise yine % 5 zam yapılması gerektiğini, toplu iş sözleşmesi gereğince hak kazandığı sosyal yardım alacaklarının da ödenmediğini ileri sürerek, bir kısım iş alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, ihale makamı konumunda olan müvekkili kurumun işçilik alacaklarından sorumlu tutulamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının 15.07.2011 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesinde öngörülen zam farkından doğan ücret fark alacaklarının dava tarihi itibari ile talep edilebilir olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır
Uyuşmazlık konusu toplu iş sözleşmesinin geçici 2. maddesinde “Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile iş yerine tebliğ edildiği aya kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, iş bu kararın iş yerine tebliğ tarihinden itibaren 2 ay içinde 2 eşit taksitte ödenir ” yönünde düzenleme bulunmaktadır
Yüksek Hakem Kurulunun 13.12.2011 tarih 2011/149 esas, 2011/157 karar sayılı kararı ile kesinleşen, 15.07.2011-14.07.2013 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesinin, dava dışı alt işverene tebliğ edildiği tarihi gösterir evraklar ın dosya içerisinde bulunmadığı görülmektedir .
Toplu iş sözleşmesin geçici 2. maddesi gereğince, alt işverene Toplu İş Sözleşmesinin tebliğ edildiği tarih araştırılmalı, ücret fark alacakları için ödeme tarihinin tebliğ tarihinden bir ve iki ay sonra doğacağı dikkate alınmalı ve sonucuna göre dava konusu alacağın muaccel hale gelip gelmediği ve böylece davanın erken açılıp açılmadığı belirlenmelidir. Eksik incelemeye dayalı hüküm kurulması isabetsiz olup, bu husus bozmayı gerekmiştir
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 09.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.