YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/25017
KARAR NO : 2014/30386
KARAR TARİHİ : 05.11.2014
MAHKEMESİ : Bursa 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 03/04/2013
NUMARASI : 2012/89-2013/184
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 01.04.2009 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkartıldığını, brüt 1.850,00 TL ücret aldığını, haftalık 45 saatin üzerinde en az beş saat fazla mesai yaptığını, nöbetçi eczanelerin nöbetlerine katıldığını, davalı şirketin yaptığı organizasyonlarda hafta sonları görev aldığını belirterek fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının tıbbi mümessil olarak çalışma saatlerini kendisinin düzenlediğini, davacının maaş+prim usulü çalıştığını, ne kadar çok satış yapması durumunda o kadar çok prim alacağını, varsa yoğunluğunun bunun karşılığının primle ödendiğini,emsal bu yöndeki taleplerin reddedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazmlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır.Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda iş sözleşmesine göre fazla mesainin ücrete dahil olduğu,davacının yıllık 270 saati aşan fazla mesaisinin bulunmadığı belirtilerek takdire dayalı olarak davacının haftalık beş saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler,tanık beyanları ve davacının iş sözleşmesine göre fazla mesainin ücrete dahil olduğu dikkate alındığında davacının yıllık 270 saati aşan fazla mesai yapmadığı anlaşılmaktadır.Hal böyle olunca mahkemece bu gerekçe ile fazla mesai alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.