YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/24698
KARAR NO : 2014/30326
KARAR TARİHİ : 05.11.2014

MAHKEMESİ : Gebze 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/04/2013
NUMARASI : 2012/405-2013/132

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.11.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Dava, bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar, Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır.
Kanaatimce yerel mahkeme kararı hatalıdır. Kesinleşen işe iade davası sonrasında işçinin işverene işe başlamak için müracaat ettiği, işverenin de bunu kabul ederek davacıyı işe başlattığı dosya kapsamı ile sabittir. Burada çözülmesi gereken sorun davacının yaptığı işin değiştirilmesinin ve aynı alanda fakat farklı bir bölümde çalıştırılmasının mümkün olup, olmadığı konusudur.
İş şartlarında ağırlaşma olmadığı sürece işveren işçinin görevini değiştirebilir.
Somut olayda işçinin ünvanında, ücretinde ve iş şartlarında bir olumsuzluk meydana gelmediğinden yapılan görev değişikliği işverenin yönetim hakkı kapsamındadır.
İşçinin davranışları işyerindeki iş akışını olumsuz etkilediğinden işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı görüşü ile sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 05.11.2014