YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/24369
KARAR NO : 2014/30204
KARAR TARİHİ : 04.11.2014

MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi
TARİHİ : 17/05/2013
NUMARASI : 2012/260-2013/358

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem – ihbar tazminatı ile ücret ve yıllık izin alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ve ücret alacağının kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı tarafça bilirkişi raporundan sonra dosyaya yıllık izin belgeleri sunulmuş ise de, mahkemece ödeme belgesi mahiyetindeki bu belgeler dikkate alınmaksızın, rapordaki hesaplama doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Yıllık izin belgeleri değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup, hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 04.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.