YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/23839
KARAR NO : 2014/34596
KARAR TARİHİ : 04.12.2014

MAHKEMESİ : Edirne İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/05/2013
NUMARASI : 2012/165-2013/179

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 24.11.2000-01.06.2009 tarihleri arasında çalıştığını, işe girişinden itibaren sabah 08.30 ile 18.30 ya da 12.30-22.00 arasında çalışarak fazla mesai yaptığını, resmi ve dini tatillerin tamamında çalıştığını ancak fazla mesai ücreti ile resmi ve dini tatil günleri yapılan mesai ücreti alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporlarına dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışma olduğunun ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. Fazla çalışma olduğu yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilindedir.
Somut olayda; davacının fazla çalışma talebi şahit anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Dosya içinde davacı tarafın imzasına havi aylık çalışma çizelgeleri bulunmaktadır. Davacının fazla çalışma alacağı hesaplanırken yazılı belge niteliğine sahip bu belgelerin dikkate alınması gerekirken değerlendirmeye almadan hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.