YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/22764
KARAR NO : 2014/25185
KARAR TARİHİ : 23.09.2014
MAHKEMESİ : Bakırköy 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 17/04/2013
NUMARASI : 2009/664-2013/462
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, ücret, yıllık izin ve fazla mesai alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı tartışmalıdır.
Somut olayda, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından davacının 31.12.2008 tarihinde davalı alt işveren şirket nezdinde çıkış, 19.01.2009 tarihinde ise dava dışı alt işveren şirketinde işe giriş kaydı bulunduğu görülmektedir. Davacı 18.01.2009 tarihinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüş ise de, dosya içerisinde belirtilen tarihte iş sözleşmesinin feshedildiğine dair hiçbir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Davacının beyanından ve şahit anlatımlarından davacının 31.12.2008 tarihinden sonra da çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesi feshedilmediğinden ve aralıksız bir şekilde ihaleyi kazanan dava dışı alt işveren nezdinde çalışmaya devam ettiğinden feshe bağlı alacaklara hak kazanması mümkün değildir. Mahkemece kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle taleplerin kabulü hatalı olup, hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Dairemizin 2013/8427 esas sayılı emsal nitelikte dosyasında da aynı sonuca ulaşılmış ve taleplerin reddine ilişkin kararın onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 23.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.