YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/219
KARAR NO : 2014/1456
KARAR TARİHİ : 04.02.2014

MAHKEMESİ : Akdağmadeni Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 22/05/2012
NUMARASI : 2011/299-2012/212

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. .. Karakülah tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığından tazminat alacaklarına hak kazanmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesi noktasında toplanmaktadır.
Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde, işçinin ücretsiz izin sürelerinin nazara alınmaması gereklidir.
Somut olayda, Mahkemece, davacının ücretsiz izinde geçen süresinin kıdem tazminatına esas çalışma süresinden sayılması hatalı olmuştur. Anılan nedenle, dosya kapsamındaki deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının ücretsiz izinde geçen süreleri belirlenmeli ve bu süreler kıdem tazminatına esas çalışma süresinin tespitinde nazara alınmamalıdır. Yazılı şekilde eksik incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.