YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/20003
KARAR NO : 2015/32481
KARAR TARİHİ : 30.11.2015

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Marmaris 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 18/02/2014
NUMARASI : 2012/386-2014/61

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin ücretinin ödenmemesi nedeni ile işi bırakmak zorunda kaldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile çalıştığı tekneye yaptığı ve ödenmeyen harcamalara ilişkin alacaklar da dahil olmak üzere bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının ücretlerinin tamamının ödendiğini, iş sözleşmesini davacının kendi isteği ile feshettiğini, fazla çalışması ile genel tatillerde çalışmasının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının davalı işyerindeki çalışma süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının davalıya ait işyerinde 22.10.2008-30.07.2012 tarihleri arasında 4 yıl 9 ay 8 gün süre ile çalıştığı belirlenmiştir. Kurum kayıtlarına göre davacının aynı tarih aralığında 3 yıl 9 ay 8 gün süre ile çalıştığı anlaşılmakla, hüküm altına alınan alacak miktarları bu çalışma dönemi baz alınarak hesaplanmalıdır.
3-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık konusudur.
Her ne kadar bilirkişi raporunda, tanık anlatımlarına göre davacının genel tatil çalışmasının bulunduğu saptanmış ise de, seyir izin belgelerinin değerlendirilmediği görülmektedir. Bu nedenle söz konusu sefer kayıtları değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.