YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/19310
KARAR NO : 2014/24746
KARAR TARİHİ : 22.09.2014
MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/03/2014
NUMARASI : 2012/1474-2014/242
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili müvekkilinin davalı şirkete ait İrlanda şantiyesinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiğini, 2,20 Euro’luk saat ücreti ile işe başlayıp İrlanda’da inşaat sektöründeki işçilerin saat ücretinin 14,20 ile 16,20 Euro arasında olmasının kanuni zorunluluk olması sebebiyle ücretinin arttırıldığını, konaklama, ısınma, aydınlatma ve günde üç öğün yemeğin işverence sağlandığını beyanla kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının son dönem çalışmasının istifa ile sona erdiğini, tazminata hak kazanılmadığını, işyerinde usulsüz grev yapıp, işvereni zarara uğrattıklarını, davacının tüm alacaklarını aldığını kabul ederek işvereni ibra ettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalının ibraz ettiği ibraname-feragatname başlıklı belgede davacının imzasının bulunmadığı, aylık ücret bordrosu ile tahakkuk ettirilen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine ilişkin bir belge de sunulmadığı gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı avukatı temyiz etmiştir.
Taraflar arasında davacının ücreti konusunda Uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçinin, davalı işverenin İrlanda şantiyesinde çalıştığı, karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda, davacı vekilince ibraz edilen listeye göre İrlanda ülkesinde inşaat sektöründe çalışan işçilerin haftada otuzdokuz saat çalıştıklarının görüldüğü ve emsal davalarda işçilerin aylık yüzellialtı saat çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapıldığına işaret edildiği halde davacının ücretinin aylık yüzaltmış saat çalıştığı kabulüne göre hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.