YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/18959
KARAR NO : 2014/23485
KARAR TARİHİ : 10.09.2014

MAHKEMESİ : Kayseri 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2013
NUMARASI : 2012/631-2013/137

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacı, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini iddia etmiş; davalı işveren ise işçinin işyerinin düzenini ve işleyişini bozucu davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Davalı vekili tarafından işverence tutulmuş 28.08.2012 tarihli tutanak delil olarak ibraz edilmiş, tutanak düzenleyenlerden iki kişi de şahit olarak dinletilmiştir. Ancak dinlenen şahitlerin tutanağın doğruluğu konusunda açık beyanları alınmamıştır. Fesih hususunun aydınlatılabilmesi için, işverence ibraz edilen tutanakta imzaları bulunan davalı şahitlerine tutanak içeriği ile ilgili bilgilerinin sorulması gerekir. Davalı tarafından şahit olarak gösterilen tutanak mümzilerine tutanak içeriği ile ilgili bilgileri sorulmadan, eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.