YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/18758
KARAR NO : 2014/23096
KARAR TARİHİ : 08.09.2014
MAHKEMESİ : Bursa 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/02/2013
NUMARASI : 2011/783-2013/27
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 16.04.2004 tarihinden itibaren … Holding bünyesindeki şirketlerde çalışmaya başladığını, en son davalı şirket nezdinde ar-ge bölümünde işçi olarak çalıştığını, 24.10.2011 tarihinde haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, şirketin lojistik bölümünde bazı nakliye işlemlerinde ödemesi yapılan bir kısım faturalarla ilgili hizmet karşılıklarının alınıp alınmadığı hususunda usulsüz işlemler olduğunun fark edildiğini, ancak davacının da bu durumdan haberdar olmasına rağmen işvereni uyarmadığını, bu sebeple iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının çalıştığı bölüm ile usulsüz işlem yapılan bölümün farklı olduğu, iş sözleşmesini ihlal edildiği yönünde somut bir delile de rastlanılmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla mesai ücretine ilişkin alacağın zamanaşımına uğrayıp uğramadığı noktasında toplanmaktadır.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı 10 yıllık, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları ise 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Davacı, 11.11.2011 harç tarihli dava dilekçesi ile iş sözleşmesinin 24.10.2011 tarihinde haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğinden bahisle, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsili istemiyle dava açmış, davalı vekili de dava dilekçesine karşı kanuni süresi içerisinde zamanaşımı definde bulunmuştur.
Somut olayda davacı vekili ıslah yoluna da gitmediğinden, dava dilekçesinde talep ettiği fazla mesai alacağı bakımından zamanaşımı süresi 11.11.2006 tarihinden itibaren işlemeye başlayacak olup, bu tarihten önceki fazla mesai alacağı zamanaşımına uğramıştır. Bu durumda mahkemece 11.11.2006 tarihinden sonraki dönem için fazla mesai alacağı hesaplanması gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile 01.01.2006 tarihinden başlayarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.