YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/18464
KARAR NO : 2014/23242
KARAR TARİHİ : 09.09.2014

MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi
TARİHİ : 08/02/2013
NUMARASI : 2011/599-2013/45

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, işyerinde fazla çalışma yapılmadığı, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışılmadığını ve işçinin hak kazandığı yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, fazla çalışma ve hafta tatillerinde çalışma iddiasının şahit beyanları ile ispatlandığı, işverence yıllık izinlerinin kullandırıldığı veya ücretlerinin ödendiği gösterir geçerli delil ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .
2-Taraflar arasında hesaplamalara esas alınan işçinin aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır .
İşçinin hak kazandığı yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacakları çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır .
Davacı dava dilekçesinde, kira bedeli de dahil olmak üzere aylık giydirilmiş net ücretinin 1.200,00 TL olduğunu ve kendisine aylık 300,00 TL kira yardımı yapıldığını belirtilmiştir. Bu durumda davacının aylık çıplak net ücretinin 900,00 TL olduğu sabittir. Bu hususun dikkate alınmaması, davacının hak kazandığı yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının aylık giydirilmiş net 1.200,00 TL ücret miktarı esas alınarak hesaplanması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.