YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/17575
KARAR NO : 2014/24590
KARAR TARİHİ : 22.09.2014

MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 05/12/2012
NUMARASI : 2011/693-2012/948

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını İstemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının haftanın 2 günü 09:00-20:00 saatleri arasında, 4 günü ise 09:00-18:00 saatleri arasında çalıştığı ve haftada 6 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek sonuca gidilmiştir. Dosyadaki delil durumu, taraf tanık anlatımları, davacının çalıştığı işyeri ve yaptığı iş birlikte değerlendirildiğinde; özellikle davalı tanıklarından ikisinin de mesainin 08:00’de başladığını beyan etmesi göz önünde bulundurularak, davacının haftanın 4 günü 08:00-18:00 saatleri arasında, 2 günü ise 08:00-20:00 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile fazla çalışma alacağının hesaplanması dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Bu yön gözetilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.