YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/17389
KARAR NO : 2015/30072
KARAR TARİHİ : 03.11.2015

MAHKEMESİ : Ankara 16. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/03/2014
NUMARASI : 2013/251-2014/388

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, yıllık izin ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin sona erdiğini beyan ederek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili ile fazla mesai, yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai ve hafta tatili alacakları hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftalık yirmibir saat fazla mesai yaptığı hesaplandığı anlaşılmıştır. Davalı işyerinde çalışan başka işçilere ait olan ve Dairemizden geçen 2012/25924, 2012/25926, 2012/25927 esas sayılı dosyalar ile davalıya ait Dairemizden geçen diğer emsal dosyalar birlikte değerlendirildiğinde, davalı işyerinde ayda iki hafta yedi gün, iki hafta ise altı gün 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıldığı, buna göre bir saat ara dinlenmenin tenzili ile ayda iki hafta haftalık 10,5 saat, iki hafta da haftalık 9 saat fazla mesai yapıldığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Davacının fazla mesai alacağı belirtilen süreler esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
Öte yandan yine hükem esas alınan bilirkişi raporunda davacının ayın tüm hafta tatillerinde çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de; davalı işyerinde çalışan başka işçilere ait olan ve Dairemizden geçen 2012/14178 esas ile 2015/2058 esas sayılı dosyalarda davalı işyerinde ayda iki hafta tatili çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Davacının hafta tatili alacağı belirtilen süreler esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
Yukarıda yazılı sebeplerden dolayı, mahkemce eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 03.11.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.