YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/17271
KARAR NO : 2014/24232
KARAR TARİHİ : 17.09.2014
MAHKEMESİ : Muş 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 06/02/2014
NUMARASI : 2012/261-2014/79
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan sendikal sebeplerle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, gerekçeli kararın yazımı sırasında davacının davasını avukatı vasıtasıyla Ankara ilinden açtığı ve Ankara Nöbetçi İş Mahkemesine başvurduğu ve harcını yatırdığı, dolayısıyla kanuni olarak davacının açtığı kabul edilen tarihin 04.09.2012 tarihi olduğu, kısa karar ile gerekçeli kararın hüküm fıkrasının çelişmemesi için dava açma süresinin geçtiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda,davacının iş sözleşmesinin 04.08.2012 tarihinde feshedildiği ve aynı tarihte davacıya tebliğ edildiği,davacının 04.09.2012 havale tarihli Ankara 8. İş Mahkemesi aracılıyla işe iade davası açtığı anlaşılmıştır. Mahkemece gerekçeli kararda da belirtildiği üzere bu durumda fesih bildiriminin 04.08.2012 tarihinde düzenlendiği, davanın 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde öngörülen bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığı kabul edilmelidir. İşe iade talebi yönünden davanın esasına girilerek taraf delilleri toplanmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.