YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/15551
KARAR NO : 2015/26697
KARAR TARİHİ : 06.10.2015

MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi
TARİHİ : 05/03/2014
NUMARASI : 2013/18-2014/193

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı P.. M.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı P.. M.. temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı P.. M..nün aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerli olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.
Davalı vekilince dosyaya sunulan 31.3.2010 ve 31.3.2012 tarihli ibranameler ile davacıya bir kısım ödeme yapıldığı yine 28.02.2011 tarihli ibraname ile de ihbar tazminatı, ödendiği belirtilmiştir. Davacı tarafça, imzalanmış olup söz konusu belgelere karşı irade fesatına yönelik herhangi bir ispat ortaya konmamıştır. Söz konusu belgeler içeriğine değer verilerek, ibranamelerde davacı tarafa ödendiği belirtilen miktarların hesaplanan miktarlardan mahsup edilerek karar verilmesi gerekmektedir.
3- Davacının tüm çalışma süresi boyunca, farklı birimlerde çalıştığının anlaşılması karşısında, tüm çalışma dönemleri için fazla mesai süresinin aynı hesaplanması isabetsizdir. Davacının çalışma saatleri, çalışma süresince çalıştığı birimlere göre; tanık beyanlarına göre yeniden değerlendirilerek, davacının fazla mesai alacakları hesaplanamaldır.
Yukarıda yazılı sebeplerden dolayı, mahkemce eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 06.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.