YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/15365
KARAR NO : 2015/26356
KARAR TARİHİ : 05.10.2015

MAHKEMESİ : Ankara 17. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2014
NUMARASI : 2005/1610-2014/235

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile maddi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı şirkette para sayma makinalarının satış ve teknik servis hizmetini yerine getirmek üzere 01.10.1996 tarihinde işe başlayıp, 01.10.2002 tarihine kadar çalışıp, muvazzaf askerlik hizmeti için işten ayrılıp, askerlik dönüşü şirket yetkilisinin çalışmak üzere Ankara’ya çağırdığını, Ankara’ya döndüğünü ancak oyalanıp, işe alınmadığını, bu nedenle fazla mesai ücret ve diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, husumet düşmediğini, zamanaşımının gerçekleştiğini, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını, davanın reddi gerektiğini bildirmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasındadır.
Yargılama sırasında dinlenen tanıkların ortak beyanları doğrultusunda davacının asgari ücret ve prim esasına göre çalıştığı, yine tanık beyanlarından davacının aylık ortalama 350,00 TL prime hak kazandığı sabit olmuştur. Bu durumda yeniden yapılacak bilirkişi incelemesi ile fazla mesai ücretinin hesaplanması, ayrıca hak kazanılan prim ücretinin kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınarak yeniden hesaplanması gerekmektedir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.