YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/14741
KARAR NO : 2014/22342
KARAR TARİHİ : 10.07.2014
MAHKEMESİ : Kuşadası 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 13/01/2014
NUMARASI : 2013/106-2014/25
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanun’un 18. ve devamı maddeleridir.
Dosya içeriğine göre, işyerinde güvenlik sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 12.02.2013 tarihli fesih bildirimi ile davacının bağlı bulunduğu birimin norm kadro sayısının indirilmesi gerekçesiyle geçerli sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacı ve davalının ortak tanığı beyanında, hastanede özel güvenlik şirketinin elemanlarının çalıştırıldığını belirtmiş, sonraki beyanında ise güvenlik hizmetlerinin özel şirketten sağlanmadığını ifade etmiştir. Öncelikle bu hususun açıklığa kavuşturulması gerekir. Öte yandan yine aynı tanık davacının çalıştığı dönemde 9-10 güvenlik görevlisinin çalıştırıldığını, şu anda ise 3 güvenlik görevlisinin bulunduğunu açıklamıştır. Güvenlik görevlisi sayısındaki bu azalmanın sebebi denetime elverişli olacak şekilde açıklığa kavuşturulmalı, bu azalmanın fesih bildiriminde belirtilen norm kadro sayısının indirilmesi ile bağlantılı olup olmadığı, işten çıkarılan güvenlik görevlilerinin yerine güvenlik hizmetinin ne şekilde sağlanmaya çalışıldığı da belirlendikten sonra sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.07.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.