YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/14385
KARAR NO : 2014/18190
KARAR TARİHİ : 19.06.2014
MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/01/2014
NUMARASI : 2013/535-2014/22
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel tatil, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı cevap dilekçesi vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davalı tarafın iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ispatlayamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verildiği, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemede davalı şirkete yapılan tebligatların usulüne uygun olup olmadığı, tebligatı alan kişilerin davalı işyerinde çalışıp çalışmadıkları, tebligatı almaya yetkili olup olmadıklarının araştırılması, bu araştırma sonucunda tebligatların usulüne uygun olarak yapılmadıklarının tespiti halinde, davalıya delillerini bildirmesi için imkân tanındıktan sonra, bu deliller ile birlikte tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirilip sonucuna göre karar verilmesi sebebiyle bozulmasına hükmolunduğu, mahkemece bozma ilamına uyularak davalı vekiline savunma ve delillerini sunmak üzere süre verilmiş, bozmadan önce alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Bozmaya uyulmakla bozma lehine olan taraf yönünden usulü müktesep hak oluşur ve mahkemece bozmaya uygun araştırma yapılması zorunluluğu doğar. Bu bağlamda dosya içerisinde bulunan davalı işveren tarafından sunulan istifa dilekçesi, ücret bordroları, puantaj kayıtları değerlendirilmeden ve bunların talep edilen alacaklara etkisi gerekçeli kararda tartışılmadan hüküm kurulmuştur. Önceki bozma ilamına uyulmasına rağmen bozma gerekleri yerine getirilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.