YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/11584
KARAR NO : 2014/11848
KARAR TARİHİ : 07.05.2014

MAHKEMESİ : SAKARYA İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 18/02/2014
NUMARASI : 2013/895-2014/156

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işyerinde çalışırken kronik böbrek rahatsızlığına yakalandığını %90 özürlü sayıldığının kurul raporu ile sabit olduğunu, engelli kadrosunun dolu olduğunu, haftanın üç günü diyalize girmesi gerektiğinden performansının düşük olduğunu, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağı, hafif işlerde çalışabileceğine ilişkin 22.03.2012 tarihli raporu ibraz etmesi üzerine ağır ve tehlikeli iş sınıfında yer alan davalı şirkette çalışamayacağı sonucuna varıldığından iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I numaralı bendi uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece,işe iadeye ilişkin verilen karar Dairemizce bilirkişi raporunda belirtilen temizlik yemekhane, getir götür ve bahçe işleri gibi davacının çalışabileceği işlerin işyerinde olup olmadığı, ve belirtilen yerlerde iş güc ihtiyacı olup olmadığı tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği yönünden bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkemece üçlü bilirkişi heyeti ile keşif yapılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda; mahkemece bozma ilamı üzerine aldırılan heyet bilirkişi raporunda; böbrek yetmezliği olan davacının aşırı fiziki güç gerektirmeyen bahçe işlerinden çiçek bakımı ve sulaması işleri ile getir götür işlerinde çalışabileceğinin belirtilmesine karşın bu

işler için davalı işyerinde boş kadro bulunup bulnmadığı davalının belirtilen işlerde eleman ihtiyacı olup olmadığı belirtilmemiştir. Bu sebeple mahkemece ek rapor alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiğinden hükmün ikinci kez bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.