YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/11567
KARAR NO : 2014/12395
KARAR TARİHİ : 12.05.2014

MAHKEMESİ : Kayseri 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/02/2014
NUMARASI : 2013/449-2014/35

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin geçerlli nedenle sona erdirildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, fesih bildiriminde gösterilen nedenlere ilişkin olarak davacının savunmasını alınmadığından feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda davacının 2007 yılından beri davalı işyerinde çalıştığı, davacıya tebliğ edilen 08.07.2013 tarihli fesih bildiriminde iş sözleşmesinin 13.09.2013 tarihinde feshedileceğinin bildirildiği ve davanın 10.10.2013 tarihinde açıldığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Fesih bildiriminde davacının imzası bulunduğuna göre bu tarih itibariyle davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinden haberdar olduğu açık olup bir aylık hak düşürcü süre geçirildikten sonra dava açıldığından, davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 100,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 12.05.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.