YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/9049
KARAR NO : 2014/9994
KARAR TARİHİ : 25.04.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/03/2013
NUMARASI : 2012/150-2013/88

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, noter başkatibi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı noterlik dairesinde iş organizasyonunu değişmesi sebebi ile önceki noter döneminde çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin ihbar tazminatı ödenmek sureti ile feshedildiğini, davacının ise 2011 yılında emeklilik şartlarının oluşacağı gözönüne alınarak iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshinin yıl sonuna kadar ertelendiğini bu tarihte son verileceğinin davacıya ifade edildiğini, kanuni düzenleme gereği 16.06.2011 tarihihli bir yıl süreli iş sözleşmesi imzalandığını iş sözleşmesinin sona ereceği tarihi davacının bildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre davacının 29.02.2012 tarihinde emeklilik için kuruma başvuruda bulunduğu 01.03.2012 tarih itibari ile emeklilik maaşı bağlandığı iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
Somut olayda, noter başkatibi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 03.01.2012 tarihinde haklı sebep olmadan ve süre verilmeden davalı tarafından feshedildiğinden davacı ihbar tazminatına hak kazanır. Mahkemece davacının sonradan işe girdiği işyerinden emeklilik sureti ile ayrıldığı dikkate alınarak ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.